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简历编号:21410 更新日期:2019-03-20 21:48:35 查看次数:16个人简历
基本资料   查看个性简历
姓  名: 黄小姐/女士 性  别: 出生年月: 1980-08-18
婚姻状况: 已婚 政治面貌: 团员 民  族: 汉族
身  高: 0 体  重: 0 最高学历: 大学本科
毕业时间: 2001-07-01 毕业学校: 贺州学院
所学专业: 工商管理 求职岗位/
特点
人力资源,行政
户  籍: 广西区玉林市玉州区
现所在地: 福建省厦门市集美区
自我评价
求职意向 (求职岗位/特点:人力资源,行政,10年以上工作经验)
职位性质: 全职 到岗时间: 15天内到岗 月薪要求: 9000~10000元/月
求职状态: 我目前处于求职状态,可立即上岗
职位类别: 行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤行政/人事总监,行政/人事/后勤人事主管
意向行业: 未填写
工作地区: 泉州市晋江市永和镇,泉州市晋江市青阳街道,泉州市晋江市西园街道,泉州市晋江市新塘街道
其他要求:
工作经验
0年0月-至今 :企业名称请登陆查看!
公司性质: 股份制企业 所属行业:
所在部门: 担任职务: 人力资源经理
工作描述: 人事部工作:
1.组织制定人力资源管理制度,完善管理体系,保障公司人力资源工作规范运行;
2.审核人力需求计划及招聘管理流程,做好各部门间的协调工作,确保招聘人员符合用人部门需求;
3.建立和完善公司培训体系,持续推进培训体系建设,确保培训工作满足公司及用人部门需求;
4.薪酬政策、晋升政策和福利规划,组织提薪评审和晋升评审,审核并组织实施公司福利政策;审核员工工资核算的正确性与及时性;
5.根据公司对绩效管理的要求,制定绩效管理应用方案及评估体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时协助解决其中出现的问题,使绩效管理应用方案能够落到实处,并不断完善绩效管理体系,确保绩效与员工晋升、培训、职业发展等有效结合;
6.对落实劳动安全保护,公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿的合法性提出建议;
7.用工纠纷处理、协调工作,为合法规避用工风险,提出建议;
8.完善与优化人力资源管理工作,组织建立人力资源管理信息化系统建设,提高工作效率;
9.组织建立与完善公司职责体系,推进各部门职责及岗位说明书编制与修订工作,并根据公司需要进行相应的变更,保证与实际相符;
10.根据部门工作计划制定部门年度、月度工作计划,并落实各项计划工作的有效执行;
11.落实本部门的职责与分工,合理配置人员,监督并指导员工工作,提升部门整体工作效率;
12.根据部门职责,负责主持部门内部人事、行政、成本、安全等内部管理工作,确保本部门职责有效落实与执行;
行政部工作:
1.根据部门工作计划制定部门年度、月度工作计划,并落实各项计划工作的有效执行;
2.根据部门职责,负责支持部门内部人事、行政、成本、安全等内部管理工作,确保本部门职责有效落实与执行;
3.管理监督公司的公共卫生环境及环保工作,确保厂区环境整洁、干净,环保要求符合相关部门要求;
4.管理监督公司的食堂,确保职场区域卫生整洁、饭菜可口,满足员工用餐量及食堂安全;
5.管理监督公司车辆,做到合理调派,满足内外客户用车;
6.管理监督厂区安全、安保系统及其他后勤保障工作;
7.组织、协调公司年会及各类会议;
8.组织好内外事接待和相关的外联工作;
9.负责公司各类物资保险工作;
10.负责制定行政管理规章制度与部门流程、及督促、检查制度的贯彻执行;
离职原因:
技能专长
相关证书
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